Factorial cobra por empleado y su fichaje es solo el principio. Compara con una alternativa gratuita: control horario, vacaciones, equipo y facturación.
Control horario RD 8/2019, vacaciones y ausencias con aprobaciones: el núcleo de RRHH de una pyme, sin cuota por empleado.
Factorial factura por empleado al mes: una plantilla de 15 personas paga miles al año. En Libélula, el plan gratuito cubre al equipo.
La misma plataforma lleva también proyectos, clientes, chat y facturación: la operación completa, no solo el departamento de personal.
Factorial es un software de RRHH muy completo: fichaje, vacaciones, nóminas, evaluaciones, onboarding, documentos… Un producto serio con una pega estructural para empresas pequeñas: se paga por empleado y por mes, y el precio efectivo para una pyme de 10-20 personas se va a varios miles de euros al año. Para plantillas cuyo uso real es "fichar, pedir vacaciones y poco más", es pagar un departamento de RRHH digital para usar el 15%.
La experiencia se repite: control horario (obligatorio por ley), gestión de vacaciones y ausencias con su flujo de aprobación, datos del equipo organizados (quién es quién, roles, departamentos) y visibilidad de quién está trabajando o ausente. Las evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y organigramas dinámicos se activan con ilusión y se abandonan al trimestre.
Ese núcleo real es exactamente lo que Libélula CRM incluye en su plan gratuito: fichaje conforme al RD 8/2019 con informes para Inspección, vacaciones y ausencias con aprobaciones, equipos con roles y departamentos, y panel de quién está en jornada.
Factorial gestiona a las personas; el trabajo de esas personas vive en otras herramientas. Libélula integra ambas caras: el empleado que ficha es el mismo que tiene tareas en los proyectos, conversa en el chat del equipo e imputa horas a clientes que luego se facturan. Para una pyme, esa conexión (personas ↔ trabajo ↔ clientes ↔ dinero) vale más que cualquier módulo avanzado de people analytics.
Si superas los 50 empleados, necesitas gestionar nóminas dentro de la plataforma, procesos de selección estructurados o cumplimiento multi-país, Factorial (o similares) se justifica: es su terreno. Por debajo de eso, estás pagando cuota por empleado por funciones que una herramienta gratuita cubre — y sin la parte de proyectos y facturación que Factorial no tiene.
Da de alta a tu equipo en Libélula (invitación por email), configura departamentos y responsables de aprobación, y comienza el fichaje desde el lunes siguiente. Los históricos de jornada de Factorial expórtalos y archívalos (recuerda: 4 años de conservación). Guías relacionadas: apps para fichar, cuadrantes de turnos y control horario en teletrabajo.
Sin tarjeta de crédito. Sin compromiso. Tu empresa lista en 2 minutos.
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