Calcula cuánto vale tu hora ordinaria y cuánto deben pagarte por cada hora extra según tu convenio. Con los límites legales explicados (máximo 80 al año).
A partir del bruto anual y las horas de tu convenio, sin estimaciones a ojo.
La ley marca el mínimo (nunca menos que la hora ordinaria); tu convenio suele mejorar el precio.
Máximo 80 horas extra al año y registro horario obligatorio: te contamos las reglas.
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) fija el suelo: la hora extraordinaria nunca puede pagarse por debajo de la hora ordinaria. A partir de ahí manda tu convenio colectivo, que normalmente establece recargos de entre el 25% y el 75% (y superiores para nocturnas o festivas). La alternativa legal al pago es la compensación con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes.
El máximo legal son 80 horas extra al año (sin contar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor). Superarlo expone a la empresa a sanciones — y es imposible de controlar sin un registro fiable de la jornada. Precisamente por eso el registro de jornada es obligatorio para todas las empresas desde 2019.
Para el trabajador, reclamar horas extra sin registro es casi imposible: la prueba es el registro diario. Para la empresa, no llevarlo es sanción directa. Un control horario digital deja cada entrada y salida documentada, calcula las horas de más automáticamente y exporta el registro que pide la Inspección — el de Libélula es gratis para equipos de hasta 5 personas.
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