Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden según el tiempo trabajado en el año. Para contratos que empiezan o terminan a mitad de año. Gratis.
Si empiezas o acabas el contrato a mitad de año, calcula los días que te corresponden por el tiempo trabajado.
Elige tu convenio: 30 días naturales al año es lo habitual, pero puedes ajustar la base.
Introduce las fechas y ves los días al momento, sin fórmulas ni hojas de cálculo.
La ley marca un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año para una jornada completa (los convenios pueden mejorar esa cifra). Si trabajas el año entero, te corresponden esos 30 días. Pero si tu contrato empieza o termina a mitad de año, solo tienes derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado. La fórmula es sencilla: días trabajados ÷ 365 × días de vacaciones anuales.
Si empiezas a trabajar el 1 de julio, habrás trabajado 184 días hasta el 31 de diciembre. La cuenta: 184 ÷ 365 × 30 = 15,1 días de vacaciones. Por eso, cuando un contrato termina, en el finiquito se pagan las vacaciones generadas y no disfrutadas: son días que ya te habías ganado.
Ojo con la base: 30 días naturales (que incluyen fines de semana) equivalen aproximadamente a 22 días laborables. Comprueba qué usa tu convenio y ajústalo en la calculadora. Muchos conflictos vienen de mezclar ambas unidades.
Llevar las vacaciones de una plantilla a mano es fuente de errores y de días que se pierden o se solapan. Un sistema de control de vacaciones y ausencias calcula el saldo de cada persona, gestiona las solicitudes y evita que dos personas del mismo equipo se ausenten a la vez. Y va de la mano del control horario obligatorio.
Sin tarjeta de crédito. Sin compromiso. Tu empresa lista en 2 minutos.
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